重磅2022年中国医院薪酬调研报告

近日，丁香园·丁香人才正式发布《医院薪酬调研报告（医院）》，力图呈现年度中国医院医生薪酬与福利水平。

与去年不同，丁香园·丁香人才今年主要分析医院（医院）医生薪酬情况，尤其偏重下沉医疗服务市场，希望为中国医院，医院树立自身薪酬水平竞争力、验证薪酬结构合理性等提供参考。

本次调研历时将近一年，搜集了医院薪酬数据资料，其中所涉薪酬信息范围包括固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利。

通过对家医院、近20个重点科室、80个具体岗位薪酬与结构进行扫描，医院常规对外招聘的18个热门科室以及其他部分科室的薪酬分析报告。

备注：本报告涉及金额单位均为人民币（元）

医院薪酬总体状况，并分别以公立/医院、二/医院作为对比维度，详尽分析了薪酬总况、薪酬结构以及科室薪酬排名情况等信息。

非一线城市：

医院与医院、

二级与医院薪酬总体差距不大

报告显示，年中国医院医生平均年薪为91,元。其中，医院医生平均年薪94,元，比医院医生大约高出15%；医院医生的平均年薪为,元，医院大约高出12%，差距并不十分悬殊。

（注：平均年薪=固定工资*12+绩效工资+其他福利）

高职称人才梯队的平均年薪为,元，相比低职称人才梯队的平均年薪79,元大约高出42%左右，差距则较为明显，这也说明职称的高低是影响医生薪酬的重要因素。

不同职称医生的薪酬差距有多大？针对这个问题，丁香园·丁香人才也进行了调研分析。调研发现，医院和医院各职称之间的薪酬差距在15%到19%之间。

在相邻职级薪酬差值上，医院表现得比较平均，其差值百分比均约为19%；医院相邻职级薪酬差则从10%到19%不等。

医院相邻职称差值百分比相对平均，均约为16%；医院相邻职级差值范围则在16%到20%不等。

医生固定薪酬大于绩效薪酬，

且固薪占比较往年高

无论是在公立、医院，还是二级、医院，医生的固定薪酬均大于绩效薪酬，并且固定薪酬占总体薪酬的比例在60%左右。这个比例较往年更高。

其中，医院医生的固薪占比平均值达60%，医院的固定薪酬占比更高些，达68%。医院固薪占比为67%，医院固薪占比为63%。

这可以说明在非一线城市当中，无论是公立、医院，还是二级、医院，薪酬的可预期性较高。

尤其是，相比以往不足50%的固薪占比，年医生的固薪占比更高，薪酬的可预期性也更高。

提高医生的可预期收入，或将有利于避免出现为提升绩效收入而带来的逐利倾向，维护医院公益性。

此外，对医院而言，其在医疗市场人才竞争中处于劣势，亦需要更稳定可预期的收入以吸引人才。

自年开始，国家有关部门启动了医院薪酬制度改革试点，从优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权等方面进行探索。

同时，国家更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期，如今看来，已经初见成效。

心血管内科和神经外科医生

薪酬最有竞争力

纵观不同专科医生薪酬，丁香园·丁香人才发现，在医院中，医院平均收入位列前五名的科室为心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、神经内科；医院则为神经外科、神经内科、骨科、普通外科、内分泌科。

其中，医院医生平均年薪最高科室为心血管内科，金额为99,元，最低为检验科，金额为88,元，前者比后者高出约12%。

医院医生收入最高科室是神经外科，金额为91,元，最低科室是检验科，金额为73,元，前者比后者高出约25%。

对比公立、医院的薪酬状况，医院医生收入最高科室比医院高出9%左右；收入最低科室比医院高出21%左右。

如若从二、医院的维度来看薪酬排名，丁香园·丁香人才发现，医院医生薪酬位列前五名科室分别为神经外科、肿瘤科、心血管内科、普通外科、神经内科；医院则为神经外科、心脑血管内科、神经内科、普通外科、骨科。

其中，医院医生收入最高科室是神经外科，金额为,元，最低科室是检验科，金额为94,元，前者比后者高出约13%。

医院医生收入最高科室是神经外科，金额为95,元，最低科室是检验科，金额为82,元，前者比后者高出约16%。

对比二、医院的薪酬状况，医院医生收入最高科室（神经外科）医院高出12%左右，医院医生收入最低科室（检验科）医院高出14%左右。

医院薪酬制度改革一直是国家深化医疗改革的重要任务。通过薪酬改革，国家希望能够确定深化医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。